Service 02
技能実習 → 育成就労
外国人技能実習制度は、新たな「育成就労制度」へと生まれ変わります。当社グループは技能実習での豊富な送り出し実績を土台に、新制度を見据えた教育・送り出し体制をすでに整えています。
制度移行のポイント
「人材確保」と「人材育成」が目的に
技能移転による国際貢献を建前としていた技能実習と異なり、育成就労は人材確保と育成を正面から目的に掲げる制度です。
特定技能へつながるキャリアパス
原則3年の育成期間で特定技能1号の水準まで人材を育成する設計となり、長期就労への道筋が明確になります。
転籍ルールの変化
一定の条件下で本人意向による転籍が認められる方向です。「選ばれる職場」であることが、これまで以上に重要になります。
送り出し機関への規律強化
手数料の透明化など、送り出し側への規律も強化されます。エシカル・リクルートメントを掲げてきた当社には追い風と捉えています。
制度の詳細は今後の政省令により確定していく部分があります。当社は最新の公式情報にもとづいてご案内し、不確定な情報での約束はいたしません。
当社がご支援できること
- 技能実習からの移行期における受け入れ計画の設計支援
- 新制度の要件を見据えた出国前教育（日本語・職場文化）
- 育成就労から特定技能への移行を見据えた人材育成計画
- 監理団体様・受入企業様への最新制度情報の共有
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