For Companies
日本企業の皆さまへ
「紹介して終わり」の送り出し機関ではありません。インドネシア政府認定のP3MIとして、また名古屋に拠点を置くグループ会社ANCジャパン（有料職業紹介・登録支援機関）とともに、面接から定着支援まで両国で一貫してご支援いたします。受入企業様・監理団体様・登録支援機関様、いずれからのご相談も歓迎いたします。
無料相談はこちらインドネシア人材が選ばれる理由
若く豊富な労働力
平均年齢約30歳、人口2億7,000万人超。日本で働きたい意欲の高い若年層が厚く、長期的な採用計画を立てやすい国です。
親日的で穏やかな国民性
対日感情が良好で、協調性を重んじる文化があります。職場への順応が早く、チームでの就労に強みがあります。
教育次第で大きく伸びる
当社はトレーニングセンターでの日本語・職場文化教育を自社で行うため、配属後の立ち上がりの速さに直結します。
受け入れの流れ
ご相談から入国後の定着支援まで、標準的な流れをご紹介します。所要期間は在留資格・分野により異なりますので、個別にご案内いたします。
- 1
無料相談・要件ヒアリング
募集職種、人数、時期、求める日本語レベルなどを伺い、最適な在留資格と採用プランをご提案します。
- 2
候補者選定・面接
提携大学やSMK（インドネシアの職業高校）、自社トレーニングセンターの人材プールから、職種・在留資格に合った候補者を選定。オンライン面接のほか、ご希望に応じて現地面接も手配します。
- 3
教育・訓練
内定後、ソロ・ブカシのトレーニングセンターで日本語（JLPT/JFT-Basic）と日本の職場文化（報連相・5S・安全衛生）を集中教育します。
- 4
ビザ申請・入国手続き
在留資格認定証明書の申請から入国までの手続きを、日本側グループと連携してサポートします。
- 5
入国・配属
空港出迎え、住居・ライフライン・行政手続きのサポートなど、就労開始までの立ち上げを支援します。
- 6
定着支援
登録支援機関であるグループ会社ANCジャパンによる定期面談・生活相談・母国語サポートで、長期定着を支えます。
費用について
費用は在留資格・分野・人数・教育内容により異なるため、ヒアリングのうえ、内訳を明示したお見積りを個別にご提示しています。「後から想定外の費用が発生した」ということがないよう、契約前にすべての費用項目をご説明することをお約束します。
お見積り・ご相談（無料）コンプライアンス・倫理的採用
- 労働者からの不当な手数料徴収を排除した、透明性のある採用プロセス（エシカル・リクルートメント）を徹底しています。
- インドネシア労働省認定P3MIとして、同国の海外労働者保護法制に準拠した送り出しを行います。
- 日本側では、グループ会社が有料職業紹介事業者・登録支援機関として関連法令を遵守し、支援計画に基づく支援を実施します。
- ブローカー・仲介業者を介さない直接採用ルートにより、候補者情報の正確性とプロセスの透明性を担保します。
よくあるご質問
面接から入国までどのくらいかかりますか？
在留資格や分野、候補者の日本語レベルによって異なりますが、特定技能の場合は一般的に数か月程度を見込みます。個別の条件を伺ったうえで、現実的なスケジュールをご提示します。
日本語レベルはどの程度ですか？
特定技能ではJLPT N4相当（またはJFT-Basic合格）が基準です。当社トレーニングセンターで出国前教育を行うため、配属後すぐに現場コミュニケーションが取れる水準を目指して教育しています。
どの分野に対応していますか？
介護、外食業、飲食料品製造業、建設、農業、宿泊など特定技能の主要分野に対応しています。分野ごとの受け入れ可否は個別にご確認ください。
既に監理団体・登録支援機関と提携しています。併用できますか？
はい。送り出し機関としてのみのご利用も可能です。既存の体制を尊重しつつ、インドネシア側の人材供給・教育を担います。
入国後のトラブル対応はどうなりますか？
名古屋のグループ会社ANCジャパンがインドネシア語ネイティブのスタッフによる相談窓口を持ち、生活・就労上の問題に両言語で対応します。
育成就労制度への移行はどう対応しますか？
技能実習からの制度移行を見据え、新制度の要件に沿った送り出し・教育体制を準備しています。最新の情報にもとづき、移行期の受け入れ設計をご一緒に検討します。